Nya Trender och deras Inverkan på Jobbsökande och Karriärrådgivare
De senaste månaderna har varit en berg-och-dalbana för arbetsmarknaden, både i Sverige och internationellt. Vi ser dramatiska skiftningar från den stora uppsägningen, eller "The Great Resignation", till en stabilisering och återgång till något som liknar en pre-pandemisk normalitet. Men vad betyder dessa förändringar egentligen för jobbsökande och karriärrådgivare? Låt oss dyka djupare.
Internationella Trender
"The Great Resignation" verkar vara över, vilket markerar slutet på en epok där nästan 50 miljoner människor valde att lämna sina jobb de senaste två åren. Denna trend drevs av faktorer som utbrändhet, generell missnöjdhet med jobbet och behovet av barn- eller äldreomsorg. Men nu ser vi att uppsägningsgraden faller och är nästan identisk med nivåerna före pandemin1.
Trots detta fortsätter jobbtillväxten inom vissa sektorer som bygg, tillverkning, hälso- och sjukvård, utbildning och livsmedelsservice1, medan det har skett en minskning av antalet nya jobbannonser, särskilt inom mjukvaruutveckling, HR och marknadsföring.
För jobbsökande kan detta betyda en mer konkurrenskraftig marknad, särskilt inom områden som mjukvaruutveckling, HR och marknadsföring. För karriärrådgivare innebär detta att det kan vara kritiskt att hjälpa kandidater att skilja sig från mängden och verkligen visa upp sina unika kompetenser och erfarenheter.
Svenska Trender
I Sverige ser vi också betydande förändringar. Regeringen har genomfört en rad reformer för att förbättra flexibiliteten, anpassningsförmågan och säkerheten på arbetsmarknaden, inklusive en reform av arbetsrätten, en ny studiefinansieringsschema och nytt grundläggande stöd för övergång och kompetensutveckling.
För jobbsökande betyder dessa förändringar bättre möjligheter att byta jobb och utveckla nya färdigheter, vilket kan vara en stor fördel i en föränderlig arbetsmarknad. För karriärrådgivare innebär detta att det kan vara viktigt att informera kandidater om dessa nya möjligheter och hjälpa dem att dra nytta av de resurser som finns tillgängliga för att förbättra deras anställbarhet.
Slutsats
Både internationella och svenska trender pekar på en mer konkurrenskraftig arbetsmarknad framöver. Detta kan vara en utmaning för jobbsökande, men det kan också vara en möjlighet att skärpa sina färdigheter, utveckla sin karriär och möta framtidens arbetsmarknad med förnyad självförtroende och anpassningsförmåga.
För karriärrådgivare innebär detta en ökad vikt av att hjälpa kandidater att framhäva sina styrkor och anpassa sig till förändrade marknadsförhållanden. Det har aldrig varit viktigare att förstå arbetsmarknadens dynamik och hjälpa jobbsökande att navigera dessa komplexa landskap.
Det är en spännande tid att vara aktiv på arbetsmarknaden, oavsett om du är jobbsökande eller karriärrådgivare. Med rätt inställning och verktyg kan vi alla anpassa oss och blomstra i denna ständigt föränderliga värld.
Comments