Inledning
Välkommen tillbaka till vår Jobb Bootcamp! I det första inlägget pratade vi om vikten av att identifiera dina styrkor och svagheter. Nu när du har en bättre självkännedom är det dags att använda den informationen för att definiera dina karriärmål.
Varför är det viktigt att ha karriärmål?
Ett mål utan en plan är bara en önskan. Att definiera dina karriärmål ger dig en klar riktning och en drivkraft att arbeta mot något konkret. Det hjälper dig även att:
Fokusera din tid och energi effektivt
Välja jobberbjudanden och möjligheter som är i linje med dina mål
Mäta din framgång och justera din strategi vid behov
Hur definierar du dina karriärmål?
Reflektera över dina intressen och styrkor
Återgå till SWOT-analysen du gjorde i det första inlägget. Vilka styrkor och svagheter matchar vilka karriärvägar?
Tänk långsiktigt
Var vill du vara om 5, 10 eller 15 år? Även om det kan ändras, hjälper det att ha en grov idé om din framtida riktning.
Sätt upp SMART-mål
SMART-mål är Specifika, Mätbara, Uppnåeliga, Relevanta, och Tidsbestämda. Använd denna metod för att ge dina karriärmål en konkret struktur.
Övning: Sätt upp SMART-mål
Nu är det dags för en övning:
Ta en penna och papper eller öppna ett dokument på din dator.
Skriv ner ett övergripande karriärmål du har.
Använd SMART-metoden för att bryta ner detta mål i mindre, mer hanterbara delmål. Till exempel:
Specifikt: Vad exakt vill du uppnå?
Mätbart: Hur vet du att du har uppnått det?
Accepterade: Är det realistiskt med de resurser och tid du har?
Relevanta: Hur passar målet med dina andra livsmål?
Tidsbestämd: När vill du ha uppnått detta mål?
Sammanfattning
Att definiera dina karriärmål är en kritisk komponent i din jobbsökningsstrategi. Genom att sätta upp SMART-mål kan du bättre organisera din tid, fokusera din energi och göra framsteg i din karriär. I nästa inlägg kommer vi att dyka djupare in i hur man skapar en lista över potentiella arbetsgivare som matchar dina karriärmål.
Comments