Så här avgör du om du självsaboterade din jobbintervju – och hur du förbättrar dig till nästa gång

I dagens utmanande arbetsmiljö, där tusentals anställda varslas nästan varje vecka, är det viktigare än någonsin att visa upp ditt bästa jag under jobbintervjun. Men ibland kan du vara din egen värsta fiende. Har du någonsin undrat om du kanske själv sabotagerade din intervju? Här är några tecken på att det kan ha skett, samt några tips på hur du kan förbättra dig till nästa tillfälle.

Vikten av förberedelse Om du inte behandlar ditt jobbsökande som ditt nya jobb och din högsta prioritet, kommer du att vara mindre konkurrenskraftig. Att komma till en intervju oförberedd när du är mellan jobb är inte acceptabelt. Arrogansen i att ta intervjun på måfå, utan förberedelse eller strategi, kommer att leda till misslyckande. Du måste vara väl förberedd, veta allt om företaget och klart förstå vad som krävs enligt arbetsbeskrivningen. Ditt CV, LinkedIn-profil och sociala medieavtryck måste vara rena och strukturerade.

Små misstag som kan kosta dig jobbet Det finns mindre tabun som du lätt kan trampa i. Till exempel kan det skapa friktion och drama om du skickar ditt CV till både en rekryterare och personer på företaget, eftersom både rekryteraren vill ha en placeringsavgift och de interna medarbetarna en remissbonus. Eller om du kritiserar din tidigare chef, medarbetare och ledningsgrupp. Intervjuare och chefer kommer med rätta att tänka att om du pratar illa om dina tidigare kollegor kommer du sannolikt att säga negativa saker om dem när du lämnar företaget för ett annat.

Lärdomar för nästa gång Om du fortsätter att gå på intervjuer, men inte blir uppringd för vidare samtal och inte får några jobberbjudanden, är det dags att utvärdera ditt uppträdande. Var ärlig mot dig själv. Tänk kritiskt över hur du presenterar dig själv. Bär du med dig bitterhet och missnöje från att ha blivit uppsagd till intervjun? Blir du arg när ämnet kommer upp om din tidigare arbetsgivare och du talar negativt om dem?

Kom ihåg att rekryterare, chefer och personalproffs vill ha positiva, motiverade, entusiastiska, självsäkra och godmodiga personer. Det är en kliché, men det är sant. Givet ett val vill vi alla arbeta med smarta, kapabla människor som har en bra attityd, är en positiv inflytande och inte kommer att medföra onödig bagage till företaget.

Att förstå och erkänna dina mistag är det första steget för att förbättra dina chanser att lyckas i framtida intervjuer. Här är några konkreta tips för att förbättra din intervjuprocess:

1. Grundlig forskning: Innan du går på en intervju, se till att du vet allt du kan om företaget, dess kultur, och den roll du söker. Detta kommer att ge dig fördelen att kunna anpassa dina svar på intervjufrågor och visa ditt genuina intresse för positionen.

2. Förbered ditt "hisspitch": Du bör kunna sälja in dig själv till rekryteraren inom 30 sekunder. Ditt pitch bör vara kortfattat men kraftfullt, och beskriva dina mest relevanta färdigheter, erfarenheter och prestationer.

3. Var ärlig men diplomatisk: Om du blir frågad om tidigare arbetsgivare eller kollegor, undvik att tala illa om dem. Det är okej att uttrycka oenighet, men gör det på ett professionellt och respektfullt sätt.

4. Var autentisk: Var ditt äkta jag under intervjun. Om du har en livlig personlighet, visa den. Arbetsgivare värderar äkthet och vill anställa personer som kommer att passa bra in i deras företagskultur.

5. Visa respekt för allas tid: Om du råkar vara försenad till en intervju, informera intervjuaren omedelbart och ge en uppskattad ankomsttid. Att inte göra det kan uppfattas som oförskämt och oansvarigt.

6. Var försiktig vid löneförhandlingar: Alla vill bli väl betalda, men du måste kunna läsa rummet. Om det finns en överskott av lämpliga kandidater kommer det att vara svårare för dig att förhandla om din lön och förmåner.

Genom att följa dessa tips kan du öka dina chanser att göra ett positivt intryck på din nästa jobbintervju och undvika att själv sabotera dina möjligheter att få jobbet.