Söndagsläsningen med Rusta och Matcha!

Egenskaper som definierar en framgångsrik chef

I en tid där arbetsmiljön ständigt förändras och anställdas välbefinnande blir allt viktigare, står chefer inför utmaningen att inte bara leda sina team framåt utan också att se till att deras teammedlemmar växer både professionellt och personligt. Från Forbes Edge får vi insikter om vad som verkligen gör en chef framgångsrik och hur de kan bli en katalysator för sina anställdas utveckling.

Prioritera medarbetarnas tillväxt

Att utveckla nya färdigheter står i centrum för professionell tillväxt, och en bra chef skapar en miljö där lärande uppmuntras aktivt. Detta kan innebära att ge medarbetare tid varje vecka för att delta i utbildningar eller onlinekurser, främja mentorskapsprogram där anställda paras ihop med experter, eller organisera regelbundna samtal mellan chef och medarbetare där tillväxtmål diskuteras specifikt.

Undanröj hinder för anställda

En effektiv chef frågar sina medarbetare vilka frustrationer eller hinder de stöter på och svarar konstruktivt på dessa. Frustrationer som orsakas av teknologi, bemanning eller chefens egna handlingar är alla giltiga punkter. Om din chef lyssnar och agerar utifrån feedbacken kan du vara säker på att du befinner dig i en gynnsam miljö.

Värderingar spelar roll

En organisations värderingar bör levas och inte bara visas upp. En bra chef praktiserar det företaget predikar. Genom att skapa utrymmen där teamet kan höja dessa värderingar, till exempel i veckomöten eller genom att erkänna anställda som förkroppsligar dessa värderingar, kan chefer bygga förtroende och en positiv kultur.

Dessa egenskaper är bara början på vad Mark Murphy lyfter fram i sin berättelse för Forbes, där han också ger råd om hur man kan identifiera dessa egenskaper hos en chef under intervju processen och vad man ska göra om man inser att man arbetar för en chef som saknar dessa förmågor.

Utmaning till läsaren: Reflektera över din egen roll, oavsett om du är chef eller anställd. Hur kan du bidra till att skapa en arbetsmiljö som uppmuntrar tillväxt, tar bort hinder och lever efter sina värderingar? Sätt upp ett konkret mål för den kommande veckan för att antingen främja din egen tillväxt eller hjälpa någon annan i din omgivning att övervinna ett hinder.

Tillsammans kan vi skapa arbetsplatser där tillväxt, välbefinnande och positiva värderingar står i centrum.