የቦታ አቀማመጥ

Jobhunter hjälper dig och din medarbetare under förändringens resa

​

Outplacement är ett område som kan uppfattas som komplext för många. Kortfattat handlar outplacement om att ge stöd till medarbetare som av någon anledning inte längre har en framtid på sin nuvarande arbetsplats/eller arbetsuppgift. 

​

Outplacement innebär att arbetsgivaren tar ett aktivt ansvar för att hjälpa den berörda medarbetaren att navigera mot en ny karriärväg eller arbetsroll. Genom professionell coachning och rådgivning försöker man öka medarbetarens chanser till en ny sysselsättning. Genom denna process visar företaget inte bara ansvar för sina anställda men också hur de aktivt värnar om en positiv företagskultur och arbetsmiljö.

Många förknippar outplacement med något negativt, eftersom det oftast innebär att en anställd måste lämna företaget. Men sett ur ett bredare perspektiv bidrar outplacement till både individens och företagets positiva utveckling.

​

Varför är outplacement så värdefullt?

​

Att behöva avsluta en anställning kan vara både smärtsamt och komplicerat för alla parter. Outplacement erbjuder en strukturerad lösning som hjälper till att underlätta övergången:

​

1. Medarbetarens välbefinnande: Genom stöd känner sig den anställde tryggare i den rådande situationen, vilket kan bidra till minskad stress och ångest.

2. Upprätthålla ett gott rykte: Ett välhanterat outplacement kan hjälpa till att upprätthålla företagets goda rykte, både internt och externt.

3. Reducerad risk för konflikter: När medarbetare får stöd genom en övergång minskar risken för potentiella tvister och konflikter.

4. Effektiv övergång: Outplacement kan snabba på processen för medarbetaren att hitta en ny tjänst och företaget att hitta ersättare.

5. Stärk ditt varumärke: Att erbjuda outplacement visar att företaget är ansvarstagande och omhändertagande, vilket kan förstärka arbetsgivarvarumärket.

​

​

Situationer där outplacement kan vara till hjälp:

​

• Rekryteringsmissar: Ett företag kan ha investerat mycket i att hitta rätt person, men av olika skäl fungerar inte samarbetet.

• Förändrade arbetsförutsättningar: En medarbetare kanske inte längre uppfyller de tekniska eller kunskapsmässiga kraven.

• Personliga utmaningar: Sjukdom eller andra förändringar i en individs liv kan påverka arbetsförmågan.

• Företagsstrukturförändringar: En avdelning kan läggas ner, vilket resulterar i att vissa roller blir överflödiga.

• Intern konflikt: Ibland kan konflikter eskalera till en punkt där de negativt påverkar arbetsmiljön och kunder.

​

​

Våra förnyade outplacement-program:

​

• Snabbstart (med blixtsymbol): 3 månaders intensivt program, perfekt för den självstyrande individen.

• Fundament (kedjesymbol): 6 månader, en balanserad approach med regelbunden kontakt med en coach.

• Långsiktig säkerhet (livbojsymbol): 12 månader av omfattande stöd och praktisk träning.

• Ledarskapsriktning (kugghjulssymbol): 6 månader med fokus på chefer och specialister.

• Elitprogrammet (organisationsskiss): 6 månaders intensivt program med en toppcoach för toppositioner.

• Flexibel lösning (saxsymbol): Skräddarsydda program som anpassas helt efter specifika behov.

​

Kontakta oss för att diskutera det mest lämpliga programmet för dina behov och för att få en offert.