Jobb Bootcamp 45 av 50: Ladda för framgång på det nya jobbet

Inledning

Grattis till ditt nya jobb! Men som du säkert vet, att få jobbet är bara början. De första veckorna och månaderna på en ny arbetsplats kan vara avgörande för hur väl du presterar och hur du uppfattas av dina kollegor och överordnade. Därför är det viktigt att sätta upp dig själv för framgång från start. Låt oss dyka in i hur du kan göra just det.

Förstå företagets kultur

Varje företag har sin egen kultur, och att förstå denna kultur kan göra övergången mycket smidigare. Håll ögonen öppna för informella regler och normer, lyssna mer än du pratar under de första veckorna, och ställ frågor när du är osäker.

Sök mentorskap

Om ditt företag inte redan har ett mentorprogram kan det vara värt att aktivt söka någon som kan vara din mentor. Detta bör vara någon med mer erfarenhet som kan ge råd, stöd och feedback när du börjar din resa.

Var proaktiv

Visa initiativ genom att fråga om ytterligare uppgifter när du har avslutat dina huvudsakliga arbetsuppgifter, eller föreslå förbättringar när du ser en möjlighet. Men kom ihåg att balansera ditt initiativ med lyhördhet för hur saker och ting brukar göras på din nya arbetsplats.

Övning: Sätt upp nya SMART-mål

Nu när du har börjat ditt nya jobb är det en bra tid att sätta upp nya mål för dig själv. Använd SMART-kriterierna för att säkerställa att dina mål är Specifika, Mätbara, Uppnåeliga, Relevanta och Tidsbundna.

Exempel:

• Specifik: Jag vill bli befordrad till teamledare inom ett år.

• Mätbar: Jag kommer att mäta detta genom att ta på mig fler ledarskapsuppgifter och få feedback från min chef.

• Uppnåelig: Med tanke på min erfarenhet och de resurser jag har tillgång till, känns detta mål inom räckhåll.

• Relevant: Att bli teamledare ligger i linje med mina karriärmål.

• Tidsbunden: Jag har gett mig själv ett år att uppnå detta mål.

Sätt dig ner och skriv ner tre SMART-mål för ditt nya jobb. Därefter, dela dessa mål med en betrodd kollega eller mentor för att få feedback.

Sammanfattning

De första månaderna på ett nytt jobb kan sätta tonen för din framtid med företaget. Genom att vara proaktiv, söka mentorskap, förstå företagskulturen och sätta tydliga mål för dig själv, kan du öka dina chanser att lyckas.