Sommarens Gyllene Fönster – Tips från Jobhunter

Jobhunter
8 juli
4 min läsning

Hej vänner!

Det är juli. Solen står högt, glasskioskerna går på högvarv och Sverige saktar ner i sitt eget lunkande sommartempo. Många tänker att jobbsökandet bör ta paus – men här kommer en välriktad, Jobhunter-stark motreplik:

Sommaren är inte ett avbrott i jobbsökandet – den är en genväg

Låt mig förklara varför.

Mindre konkurrens – mer utrymme att synas

De flesta drar ner på tempot, och många söker färre jobb under juli. Vad betyder det för dig?

Större chans att bli uppmärksammad.Rekryterare som jobbar under sommaren hanterar ofta färre ansökningar – och läser dem mer noggrant. Din ansökan kan vara en av tio istället för en av hundra. Det ger dig ett försprång.

Företag förbereder hösten – och vill ligga steget före

Många verksamheter planerar sin höst redan nu. De ser över personalbehov, projektstarter och vikariat. Om du finns i deras inbox när semestern är över, har du gjort jobbet lättare för dem.

Du blir en lösning innan behovet hunnit bli ett problem.

Hur hittar man rätt företag att söka till i sommar?

Det börjar med en enkel fråga: Vem har ett behov – men har inte hunnit ropa på hjälp ännu?

Här är några konkreta sätt att hitta just de företagen:

Titta efter tillväxt. Gå in på sidor som Allabolag.se och sök upp företag i din region. Kolla vilka som ökat sin omsättning men inte anställt fler – det är ofta ett tecken på att de behöver folk men inte hunnit rekrytera än.
Använd ditt lokalsinne. Vad händer i ditt närområde? Ser du byggarbetsplatser, nystartade caféer, logistikflöden, eller annonser på fönster? Fysiska tecken på rörelse är ofta kopplade till rekryteringsbehov.
Följ nätverksflöden. Gå igenom LinkedIn – vilka bolag i din närhet postar om expansion, sommarvikarier, nya kunder eller större uppdrag? Kontakta dem direkt.
Kolla upp säsongsbaserade verksamheter. Företag inom turism, logistik, service och underhåll har ofta oväntade behov under sommaren. Många löser personalfrågor i sista stund.
Be om listor. Om du går hos en Rusta och Matcha-aktör (som oss på Jobhunter!) – be din coach om en lista på företag vi redan har identifierat som troliga att behöva rekrytera. Vi har hundratals bolag kartlagda.

När du hittat ett företag som känns rätt – gör det enkelt. Skicka ett kort, varmt mejl. Visa att du ser deras behov och att du är nyfiken. Det räcker långt – särskilt nu när andra inte gör det.

LinkedIn som Spontanansökan – Våga gå fullt ut mot ditt drömjobb

Varför vänta på en platsannons när du kan bli platsannonsen?Tänk om du använde din LinkedIn-profil inte som ett tråkigt digitalt CV, utan som en aktiv, levande, kreativ spontanansökan riktad till just ditt drömföretag?

Här är några crazy – men högst genomförbara – idéer som sticker ut, funkar och får folk att titta två gånger:

Byt rubrik till en öppen ansökan:"Redo att ta nästa steg med [Företagsnamn] – här är varför jag är rätt person för er (och varför ni borde höra av er innan någon annan gör det)."
Bygg din "Om mig"-text som ett personligt brev:Inled med:"Hej [Företagsnamn], jag har haft ögonen på er ett tag nu – och det ni gör inom [bransch/produkt] inspirerar mig varje dag. Här är varför jag tror vi borde snacka."
Använd en bannerbild som pitch:Designa en LinkedIn-banner som ser ut som en ansökan – med ditt namn, “Let’s talk, [Företagsnamn]”, kanske till och med en QR-kod till din videoansökan.
Spela in en kort video riktad till ett enda företag.Gör den personlig, konkret och avslappnad. Ladda upp den som olistad på YouTube – och länka från din profil.
Skapa en "highlight reel" i din featured-sektion.Inkludera en PDF med din riktade ansökan, projekt, bilder, intyg – gör det till en interaktiv pitch.
Gör ett inlägg där du berättar varför du vill jobba med just dem – och tagga dem.Det kräver mod. Men det sticker ut. Och det funkar.

Crazy? Maybe. Effektivt? You bet.En dröm blir inte verklighet om du bara väntar. Skapa din egen chans.

Mer tillgängliga samtal – mindre formellt, mer mänskligt

Sommaren är inte bara avkopplande – den är också mjukare i tonen. Många chefer och rekryterare är mer avslappnade och öppna för spontana samtal. Det kan räcka med ett mejl eller ett snabbt samtal:

”Hej, jag ser att ni verkar ha mycket på gång – får jag bjuda på en kaffe och presentera mig kort?”

Det kanske inte funkar i november – men i juli? Magin händer.

Reflektionstid = nya karriärvägar

När vardagen är pausad får hjärnan andas. Många människor kommer på under semestern att det är dags att byta jobb, byta bana eller förverkliga en dröm.

Det gäller både dig – och din framtida chef.Sommaren är full av funderingar – du kan vara svaret på någon annans inre omstart.

Så här gör du – 4 smarta sommartips:

Vässa din spontanansökan.Skicka den till företag du gillar – gärna med en personlig touch.
Nätverka som om det vore midsommar.Släktträff, sommarfest eller häng på bryggan? Berätta vad du söker!
Hör av dig ändå – även om annonsen är gammal.Ring och kolla läget – många annonser är mer "levande" än de ser ut.
Förbered dig för höstens race.Jobba med din profil, dina dokument, dina mål. När andra vaknar upp i augusti är du redan redo.

En sommar att minnas – och agera

Tänk om det där samtalet du tar idag leder till ett nytt jobb i september. Tänk om du, genom att vara aktiv när andra slumrar, kliver fram i ljuset när hösten startar?

Sök. Ring. Mejla. Visa intresse.Det kan vara precis rätt tid – för just dig.