Att avliva myter kring jobbansökningar: Vem granskar egentligen ditt CV - människor eller robotar?
Den mystiska jobbsökningsprocessen: Vem läser ditt CV?
En av de mest vanliga missuppfattningarna som florerar på internet om jobbsökningsprocessen är att få ansökningar och CV verkligen granskas av människor. Många verkar tro att det är datorer som i huvudsak bestämmer vilka kandidater som blir kallade till intervju. Det korta svaret är att de flesta ansökningar och CV granskas av människor. Men det långa svaret är naturligtvis mer komplext och viktigt att förstå, speciellt om du planerar att spendera timmar eller kanske dagar på att förbereda ditt CV och ansökan.
Rekryterares utmaningar: Blir ditt CV verkligen läst?
Rekryterarens jobb är utmanande. Utöver att behöva lotsa ett stort antal kandidater genom anställningsprocessen så snabbt och effektivt som möjligt, måste de även följa många regler och föreskrifter. Dessa regler säkerställer att rekryteringsprocessen är rättvis och fri från diskriminering. En viktig del av detta arbete är dokumenthantering, vilket inkluderar ansökningar och CV.
Rekryterare hamnar ofta i situationer där de manuellt granskar de flesta CV för att följa dessa riktlinjer. Men det innebär inte att en rekryterare spenderar timmar eller ens minuter på att noggrant undersöka din ansökan eller ditt CV. De vet vad de ska leta efter i ett CV för att antingen sortera bort sökande eller föra dem vidare i processen.
Robotar och CV-scanners: Är de så skrämmande som de låter?
De "robotar" eller "scanners" som ofta omnämns online är i själva verket så kallade Applicant Tracking Systems (ATS), som helt enkelt hjälper till att hålla koll på jobbsökande. Varje ledigt jobb kan locka till sig dussintals eller till och med hundratals kandidater. Ett ATS gör det möjligt för arbetsgivare att hålla reda på alla dessa ansökningar på ett strukturerat och effektivt sätt.
Trots vad som ofta framställs på internet, är ATS varken skrämmande eller särskilt sofistikerade. När du skickar in en ansökan skapar ATS ett enhetligt dokument för rekryteraren att granska. De kan sedan använda denna information för att antingen föra dig vidare i processen eller avvisa din ansökan.
Automatisk avvisning av ansökningar: Varför händer det?
En vanlig fråga är "Varför avvisades min ansökan automatiskt om ATS inte granskar CV?" Det är en bra fråga! Svaret ligger ofta i att många jobb har minimikrav, som antingen sätts av arbetsgivaren eller av lagstiftningen. När du navigerar genom en online-ansökningsprocess kommer du troligen stöta på dessa så kallade "knock-out-frågor".
En viktig lärdom från detta är att noggrant läsa varje fråga på en jobbansökan.
Hur kan du förbättra dina chanser att lyckas med din ansökan?
All denna information kan kanske verka nedslående, särskilt om du planerade att "klå ATS" eller på något sätt kringgå "systemet" med ditt CV. Tyvärr fungerar sällan de knep du hittar online.
Lyckligtvis finns det några saker du kan göra för att öka dina chanser att lyckas med dina ansökningar.
Först och främst, se till att du faktiskt kan utföra jobbet du söker. Anställningsprocesser är framför allt utformade för att hitta personer som faktiskt kan utföra det jobb som annonseras. Så istället för att fundera över om du uppfyller 50% eller 70% av kvalifikationerna, bör du helt enkelt kunna säga att du kan göra jobbet, och göra det bra.
För det andra, fokusera på att utforma ett attraktivt CV och en ansökan som visar att du kan göra jobbet och göra det bra. Oroa dig inte för ATS eller något annat datorsystem som kan vara involverat i anställningsprocessen. Du kan inte kontrollera dessa faktorer. Det du kan kontrollera är ansökan som du lägger framför de människor som i slutändan kommer att fatta anställningsbeslutet.
För det tredje, ansök tidigt till lediga positioner. Rekryterare har uppgiften att fylla positioner i tid. Ju längre du väntar med att ansöka, desto större är sannolikheten att någon annan redan är längre fram i anställningsprocessen.
Slutsatsen är att det bästa du kan göra är att skicka in en omfattande och högkvalitativ ansökan i tid för jobb du är kvalificerad för och kan utföra väl.
Comments