AI-torsdag

Jobhunter
29 maj
2 min läsning

Så påverkar AI vem som blir kallad – och hur du vinner på det

Artificiell intelligens är inte längre framtid. Det är nutid – och det påverkar redan idag vem som får komma på intervju. Många företag använder AI-baserade system för att hantera ansökningar. Det betyder att din ansökan inte alltid läses av en människa först.

Men innan du suckar – det här är också din möjlighet. För till skillnad från en stressad rekryterare som läser slarvigt, fungerar AI efter mönster och logik. Och det går att anpassa sig efter det.

Vad gör AI egentligen i en rekrytering?

Företag använder ofta så kallade ATS – Applicant Tracking Systems. Dessa system skannar CV:n och personliga brev efter vissa ord, formuleringar och erfarenheter. Ibland används också AI för att sortera kandidater efter matchningsgrad mot en kravprofil.

I praktiken betyder det att:

Om du inte har med vissa nyckelord, kan du sorteras bort
Om din fil är fel formaterad, kan systemet missförstå innehållet
Om du skriver för “poetiskt”, kan algoritmen missa viktiga fakta

Men! Det betyder också att:

Om du förstår systemet, har du plötsligt ett övertag
Om du lär dig tänka som en algoritm, får du större chans att nå fram
Och det är lättare än du tror

Så här vänder du tekniken till din fördel

Använd ord som finns i annonsenOm arbetsgivaren söker någon med “lagererfarenhet”, skriv just det – inte “jag har arbetat med logistikflöden i varuförsörjningskedjan” (även om det är sant).
Formatera enkeltIngen krusiduller. Enkel struktur, punktlistor, rubriker. Word eller PDF – och inga bilder.
Låt det låta som dig – men tänk maskinDet personliga brevet ska fortfarande låta som du, men se till att det innehåller det som faktiskt efterfrågas. Då går det både hem hos AI och människa.

På Jobhunter hjälper vi deltagare varje dag att justera sina dokument för att nå igenom. Inom ramen för Rusta och Matcha, som du når via Arbetsförmedlingen, jobbar vi inte bara med vad du vill – utan med hur du tar dig dit i dagens digitala verklighet.

Din utmaning

Ta fram en jobbannons. Läs den noga. Gå sen igenom ditt CV och kolla: finns orden från annonsen där?Om inte – uppdatera. Anpassa.Gör detta varje gång du söker ett nytt jobb.

Det är skillnaden mellan att sorteras bort – och att bli inbjuden.

Rusta och Matcha med Jobhunter

Genom Arbetsförmedlingen kan du få tillgång till Rusta och Matcha – där du tillsammans med oss på Jobhunter får hjälp att navigera dagens AI-styrda rekryteringssystem. Vi ser till att din ansökan inte bara skickas – utan också når fram.

KA-nummer: